Se analiza iniciativa para eliminar discriminación laboral por edad

Con el fin de promover una sociedad inclusiva y la dignidad hacia las personas de 45 años y más se realizan acciones para eliminar la discriminación laboral por edad y proteger el derecho al trabajo.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados analiza la iniciativa Ivonne Liliana Álvarez García y René Juárez Cisneros. En la cual se plantea:

  • Eliminar la discriminación laboral en las personas de 45 años de edad en adelante.
  • Reformar los artículos 3 de la Ley Federal del Trabajo y 20 y 32 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Objetivo

Teniendo como objetivo establecer que la edad no debe ser razón suficiente para evitar o eludir la contratación o permanencia de una persona en el empleo.

En la iniciativa se plantea que para garantizar la efectiva tutela del derecho humano a no ser discriminado:  la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá que promover los acuerdos y convenios que considere necesarios con el Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED), los cuales harán públicos sus resultados anuales.

Otras comisiones

La propuesta, que también será analizada por la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables para emitir su opinión. Esto a fin de llegar a ser una sociedad más inclusiva laboralmente con las personas en edad media de 45 años y más; es necesario reformar el marco jurídico y con ello enfrentar el envejecimiento de la humanidad y sus consecuencias.

Los legisladores indican que para abordar esta problemática y la consecuente discriminación laboral por motivos de edad, es necesario establecer que el derecho al trabajo no debe ser nugatorio -que burla la esperanza que se había concebido o el juicio que se tenía hecho, RAE- por un fenómeno natural y dinámico, que nada tiene que ver con falta de habilidades o experiencia. El termino “nugatorio” hace referencia a un hecho decepcionante cuyo origen fue una engaño.

Además, manifiestan que estas reformas dan cumplimiento a diversos tratados internacionales signados por México en materia de derechos humanos; en los cuales se busca eliminar cualquier acto de discriminación.

Plan Nacional de Desarrollo

El texto de la iniciativa subraya que el actual Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024 propone acciones de gobierno para la dignidad de los adultos mayores y en favor de grupos:

  • En situación de discriminación
  • Desventaja
  • Rezago social
  • y precariedad económica

Con especial énfasis en adultos mayores y personas con discapacidad. ¿Por qué no abrir el abanico para incorporar a quienes están en la edad media y padecen discriminación laboral por razones de edad?

Los legisladors consideran que esta reforma jurídica está orientada con las estrategias del gobierno federal al impulsar la dignidad laboral de quienes tienen entre 45 o más años.